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人力資源

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  為了實施人才強企戰略,成達公司牢固樹立“以人為本”觀念,不斷深化人力資源管理體製改革,創造良好的人才成長環境加快人才隊伍結構調整,優化人力資源配置,大力培養、引入公司業務發展急需的各類人才;建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機製;建設一支結構合理、專業配套、數量充足、素質較高的人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。

  公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節,強化人才激勵機製,創造有利於人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構,全麵提升總體功能和競爭實力。堅持公司人才統籌規劃、科學設置崗位,用業績考核人,用職業發展激勵人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培訓發展人,持續地調動員工的積極性與創造性,使員工素質與企業的戰略目標相適應,與崗位職責相匹配。

  公司為不同的崗位和職務的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇,並依法保障員工的合法權益、安全、休息、休假以及社會保險;公司提倡效率優先,兼顧公平原則,鼓勵員工多勞多得。


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